Maatwerk

"Een kleine investering, een groot rendement."
Daniel Köhler
HEAD OF OPERATIONS AND PRODUCT MANAGEMENT
DE TRIODOS BANK

BOOST your business

Wij creëeren beweging in organisaties en helpen organisaties bij het verbeteren en maximaliseren van de prestaties van hun medewerkers op een duurzame wijze. Onze focus is communicatie en vertrouwen tussen medewerkers. Welke professionele samenwerkingscultuur is hiervoor nodig? Het uitgangspunt bij het ontwikkelen van maatwerk is de dagelijkse praktijk van de medewerker, manager of een team en de strategische doelen van de organisatie. Welk gedrag en welke mindset is nodig om de gestelde doelen te behalen? Wij kijken welke interventies het beste kunnen worden ingezet. Cut the crap. Geen eindeloze trainingen en klasjes. Maar wel interventies met een maximale impact in werkpraktijk van de deelnemers.  Leren met elkaar en van elkaar. En de nieuwe mindset en werkwijze inbedden in bestaande settings en oude patronen doorbreken. Wanneer je als organisatie in staat bent om het maximale uit jouw sociaal kapitaal te halen dan kun je als organisatie excelleren.  

Naast leertrajecten helpen wij organisaties ook bij verandertrajecten. Hierbij starten wij altijd eerst met een analyse waarbij wij zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek uitvoeren. Aansluitend ontwerpen wij een op maat programma om de gestelde doelen te behalen. 

Herkenbaar?

Frustraties in organisaties

  • Medewerkers praten over elkaar in plaats van met elkaar
  • Medewerkers stellen geen vragen maar doen aannames
  • Onduidelijke strategieën en concepten
  • Medewerkers spreken elkaar niet aan op de voortgang
  • Medewerkers geven elkaar geen feedback
  • Ondersteunend personeel durft zich niet uit te spreken
  • Eilandjes cultuur


Vraagstukken van klanten

  • Hoe krijg je alle neuzen dezelfde kant op?
  • Vertaal de strategie naar heldere concrete begrippen waarmee managers en medewerkers aan de slag kunnen
  • Hoe werken we effectief met elkaar samen vanuit vertrouwen?
  • Hoe ontwikkelen wij een continue professionele feedback cultuur?
  • Hoe vergroten wij onze toegevoegde waarde?


Maatwerkmogelijkheden

Powerlabs

Het vertrekpunt voor alle leerinterventies. De taken en verantwoordelijkheden van de medewerkers. Waarvoor staan zij opgesteld? Welk concreet gedrag is hiervoor nodig? En welke mindset is ondersteunend?

Strategiesessie

Op een interactieve enthousiasmerende wijze ervoor zorgdragen dat een strategie wordt vertaald naar gemeenschappelijke beelden en concreet voorbeeld gedrag dat nodig is om de gestelde targets te behalen.

On demand

Tools die ervoor zorgen dat de medewerkers 24/7 toegang hebben tot een online leeracademy die toegankelijk is vanaf verschillende devices.

Videocoaching

Een op een coaching op afstand om ervoor te zorgen dat de nieuwe kennis en vaardigheden optimaal worden geborgd in de dagelijkse praktijk van een individuele medewerker.

Organisatie-advies

Afhankelijk van de gewenste strategie onderzoeken wij op basis van kwalitatief en kwantitatief onderzoek de antwoorden op gestelde onderzoeksvragen en ontwikkelen wij op een maat verandertraject.

Ontwikkelprogramma's

Op maat gemaakte leerprogramma's voor speciale doelgroepen binnen de organisatie. Die medewerkers helpt hun eigen doelen helder te formuleren, grip te krijgen op de juiste mindset en de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden.